2017年度绩效考核暨2014,2018年度教职工绩效考核

2019-11-21 10:34栏目:国际学校
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各学院、各单位、机关各部门:

各学院、各单位、机关各部门:

为做好2016—2017年度绩效考核暨2014—2017年聘期考核工作,现将相关事项通知如下:

为做好2017-2018年度绩效考核工作,现将相关事项通知如下:

一、考核范围与牵头单位

一、考核范围与牵头单位

绩效考核范围为南开大学全体事业编制在岗教职工,包括专任教师岗、专业技术岗、职员岗及工勤岗人员。

参加绩效考核人员范围包括本单位专任教师、党政管理人员、其他专业技术人员、工勤人员等各类人员。

金沙国际网址,机关各部门绩效考核由机关党委组织安排,后勤各部门绩效考核由后勤党委组织安排,各直属单位绩效考核分别由直属单位第一党委和直属单位第二党委组织安排,中层领导干部考核按照党委组织部安排进行。

机关各部门绩效考核由机关党委组织安排,后勤各部门绩效考核由后勤党委组织安排,各直属单位绩效考核分别由直属单位第一党委和直属单位第二党委组织安排,图书馆绩效考核由图书馆党委组织安排,中层领导干部考核按照党委组织部安排进行。

二、考核要求

二、基本要求

1.各学院各单位严格按照《南开大学教职工绩效考核工作指导性意见》(南发字[2012]45号)文件要求建立绩效考核领导小组,制定完善绩效考核细则,严格按照考核程序完成考核工作。

1.各学院各单位按照《南开大学教职工绩效考核工作指导性意见》(南发字〔2012〕45号)文件要求建立绩效考核领导小组,制定完善绩效考核细则,严格按照考核程序完成考核工作,切实履行各项公示程序。本年度绩效考核的时间范围为2017年9月至2018年8月。

2.各学院各单位应强化对当期绩效的考核,绩效考核的时间范围为2016年9月至2017年8月,同时综合考虑本聘期内三年(2014年9月—2017年8月)的工作情况,形成聘期考核结果。

2.绩效考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格,其中考核结果为优秀的人数原则上不超过本单位参加考核人数的10%。

3.绩效考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格,

3.奖励性模拟绩效工资只能在各单位考核合格及以上人员中进行发放,考核基本合格和不合格人员不得参与绩效奖励分配。

优秀:履岗业绩突出人员,原则上比例为本单位参加考核人数的10%;

4.各学院各单位应进一步强化绩效考核结果的使用,使考核结果成为教职工岗位聘任、专业技术职务晋升、国内外培养培训、各类评奖评优以及提拔任用等的重要参考依据,逐步建立以绩效考核为核心的评价体系。

合格:完成岗位工作量人员;

(1)对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的,或者连续两年年度考核不合格的,单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

基本合格:基本完成岗位工作量人员;

(2)同等条件下,各单位应优先推荐绩效考核结果为优秀的教师申报专业技术职务晋升、公派出国(境)进修、各项评奖评优及行政职务晋升等。

不合格:未完成岗位工作量或有不符合岗位考核要求的其他行为人员。

(3)年度考核结果为基本合格者,下一学年不得申报专业技术职务晋升、公派出国(境)进修、各项评奖评优及行政职务晋升等。

4.各学院各单位在绩效奖励的统筹分配中可结合自身实际进一步详细划分奖励额度和发放档次,充分体现差异化分配和激励机制。

(4)年度考核结果为不合格者,下两学年不得申报专业技术职务晋升、公派出国(境)进修、各项评奖评优及行政职务晋升等。

5.各学院各单位应进一步强化绩效考核结果的使用,使考核结果成为教职工岗位聘任、专业技术职务晋升、绩效奖励分配、国内外培养培训、各类评奖评优以及提拔任用等的重要参考依据,逐步建立以绩效考核为核心的评价体系。

三、绩效考核工作要求

(1)对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的,或者连续两年年度考核不合格的,单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

1.严把思想政治素质关,把思想政治素质作为教师考核的基本要求,贯穿到教师管理和职业发展全过程。强化对课堂教学纪律的考核,坚持思想政治素质和业务能力双重考察。对思想政治素质考核不过关的教师实行“一票否决”。

(2)同等条件下,各单位应优先推荐绩效考核结果为优秀的教师申报专业技术职务晋升、公派出国(境)进修、各项评奖评优及行政职务晋升等。

2.各学院各单位对专任教师的考核应该从师德师风、教育教学、科学研究、社会服务、专业发展、国际交流与合作等方面进行全面的考核。

(3)年度考核结果为基本合格者,至少下一学年不得申请专业技术职务晋升、公派出国(境)进修、各项评奖评优及行政职务晋升等。

3.将师德师风考核摆在教师考核的首位。完善师德考核办法,健全师德建设长效机制,将师德考核贯穿于日常教育教学、科学研究和社会服务的全过程,实行师德师风问题“一票否决”。

(4)年度考核结果为不合格者,至少下两学年不得申报专业技术职务晋升、公派出国(境)进修、各项评奖评优及行政职务晋升等。

4.各学院各单位应按照《南开大学本科课程基本工作量规定(试行)》(南发字〔2017〕38号)文件的要求认真落实本科课程基本工作量和教育教学工作量的考核,考核标准要求由教务处负责解释。

三、工作要求

根据《南开大学强化本科课程质量多维督导评价的指导意见》(南发字〔2017〕18号)文件的要求,加强教学质量评价工作,完善教学质量评价制度。

1.各学院各单位对专任教师的考核应该从师德师风、教育教学、科学研究、社会服务、专业发展、国际交流与合作等方面进行全面的考核,考核不能以偏概全,各方面不能相互替代,具体要求见附件一(《绩效考核成果业绩指标清单》)。

除访学、进修、培训、组织派遣、产假等原因外,教学工作量不能达到相关规定要求或教学质量综合评价不合格的教师,其年度或聘期考核应为不合格。

2.将师德师风考核摆在教师考核的首位。完善师德考核办法,健全师德建设长效机制,将师德考核贯穿于日常教育教学、科学研究和社会服务的全过程。教师有师德师风禁行行为的,考核为不合格。

5.对高端人才岗位人员考核,应以岗位合同和岗位职责为依据,重点考核其在学科发展引领,学术团队建设、重大项目承担、高水平成果产出等方面的业绩与贡献。

3.严把考核思想政治素质关,把思想政治素质作为教师考核的基本要求,贯穿到教师管理和职业发展全过程。强化对课堂教学纪律的考核,坚持思想政治素质和业务能力双重考察。对思想政治素质考核不过关的教师,考核为不合格。

6.各学院各单位要以岗位职责为核心,体现不同岗位在考核标准上的差异性。各学院各单位在考核细则中应对专任教师岗位人员(A岗、B岗和C岗)制定具体的量化考核评价指标,并将各项业绩成果转化为相应的分值(分数或课时量或工作量),明确规定出各类岗位人员考核合格所对应的分值。

4.各学院各单位应严格加强本科课程基本工作量和教育教学工作量的考核,所有教师必须承担教育教学工作。根据各单位的实际情况,对专任教师岗位人员(高端人才岗位、A岗、B岗和C岗)应承担本科生课程的教学课时要求做出明确的规定。

7.对其他专业技术人员的考核应重点考核专业技术岗位工作完成情况,各单位在制定考核细则时应明确专业技术工作考核内容及评价指标,使专业技术工作能够得到合理评价。

根据《南开大学强化本科课程质量多维督导评价的指导意见》(南发字[2017]18号)文件的要求,加强教学质量评价工作,完善教学质量评价制度。

8.对党政管理人员的考核应以岗位职责为依据,以岗位管理为核心,提出体现其岗位特点的考核体系。

5.各相关学院单位应认真组织对高端人才的聘期考核,制定明确的考核办法,聘期以2016年以来签订的《南开大学高端人才岗位合同》中规定的时间为准,组织填写《南开大学高端人才聘期考核表》并在本单位内公示。未签订过该合同的高端人才按年度考核进行,不需填写此考核表。

9.对签订聘用合同的事业编聘用制人员(专任教师、党政管理人员和其他专业技术人员等),在固定期限合同期内的人员按照所聘岗位要求进行考核,固定期限聘用合同期满的人员,各学院各单位需按照岗位职责和目标任务,对聘用制人员履职情况进行全面考核,完成聘用合同规定条款并考核合格方可予以续聘,具体程序及要求按照《南开大学聘用制人员管理暂行办法》(南党发〔2012〕30号)文件中相关规定执行。

6.各学院各单位要以岗位职责为核心,体现不同岗位在考核标准上的差异性。各单位在考核细则中应对专任教师岗位人员(A岗、B岗和C岗)分别制定具体的量化考核评价指标,并将各项业绩成果转化为相应的分值(分数或课时量或工作量),明确规定出各类岗位人员考核合格所对应的分值。

10.进入博士后流动站进行研究工作的本校教师须参加所在单位的绩效考核,考核标准和要求不变,考核不合格的教师将暂停博士后研究工作。

7.高端人才岗位人员根据考核结果核发模拟绩效工资奖励性绩效部分(30%)的分配;入选南开大学百名青年学科带头人培养计划的教师不参加此次考核,将参加学校单独组织的考核,并根据考核结果核发模拟绩效工资奖励性绩效部分(30%);其他人员根据考核结果参与奖励性模拟绩效工资的分配。

11.对于长期出国(境)执行公派任务的教师,如果本学年度实际在校工作时间达到三个月及以上者,则需参加绩效考核,学院考核其本学年度实际在校期间的工作。根据考核结果发放相应在校期间的模拟绩效工资奖励性部分。如果本学年度实际在校工作时间不足三个月的(寒暑假除外),可以不参加本单位的年度考核,在校期间的工作绩效由所在单位进行认定。

8.对签订聘用合同的事业编聘用制人员(专任教师、党政管理人员和专业技术人员等),在固定期限合同期内的人员按照所聘岗位要求进行考核,固定期限聘用合同期满的人员,各学院各单位需按照岗位职责和目标任务,对聘用制人员履职情况进行全面考核,完成聘用合同规定条款并考核合格方可予以续聘,具体程序及要求按照《南开大学聘用制人员管理暂行办法》(南党发[2012]30号)文件中相关规定执行。

12.各学院各单位应鼓励和支持教职工参与学校组织的各类培训,将教师专业发展逐步纳入考核评价体系,增设教师专业发展考评指标,根据实际情况细化对教师专业发展的要求。

9.对进入博士后流动站进行研究工作的本校在职教师须参加所在单位的绩效考核,考核标准和要求不变,考核不合格的教师将暂停博士后研究工作。

13.自筹模拟绩效工资的单位也应按照工作要求组织本单位年度绩效考核,并提交考核结果。

10.对于因公长期出国(境)研修的教师,如果本学年度实际在校工作时间不足三个月的人员(寒暑假除外),可以不参加本单位的年度考核,回国后进行回国人员考核,国内在校期间的工作绩效由所在单位进行认定;如果本学年度实际在校工作时间达到三个月及以上者,则需参加绩效考核,学院考核其本学年度实际在校期间的工作。在聘期考核的年度,正在国(境)外执行公派任务的教师都需要参加聘期考核。

14.受政纪处分人员在处分期内的考核结果参照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行,受党纪处分人员在处分期内的考核结果参照《中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部、人事部关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号)执行。受处分人同时受党纪处分和政纪处分的,按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。

11.各学院各单位应鼓励和支持教职工参与学校组织的各类培训学习,将教师专业发展逐步纳入考核评价体系,增设教师专业发展考评指标,根据各单位实际情况细化对教师专业发展的具体要求。

四、绩效工资发放

12.自筹模拟绩效工资的单位也应按照工作要求组织本单位绩效考核,并提交考核结果。

1.奖励性绩效工资分配原则是:以业绩贡献和能力水平为导向,坚持“多劳多得”、“优劳优酬”原则,杜绝“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向,充分发挥奖励性绩效工资的激励作用,奖励分配向一流业绩和一流成果倾斜,打破身份限制,并兼顾各级各类人员之间的平衡。

13.处分期内人员的考核结果参照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。

2.学校确定不同岗位奖励性绩效工资的平均数,根据各单位现有人员结构,下达奖励性绩效工资额度。

四、时间安排与材料要求

3.各单位可以划拨出不超过40%的奖励性绩效工资额度用于为考核结果为合格及优秀的人员发放履岗合格奖励,该奖励可以与职工本人基础性绩效工资水平挂钩。应有不低于60%的奖励性绩效额度用于教职工业绩贡献奖励,由各单位根据教职工的实际业绩与贡献统筹分配。业绩贡献奖励坚持“多劳多得”、“优劳优酬”原则,淡化岗位级别和资历的影响,要在考核结果为合格及优秀的人员中,进一步详细划分考核档次/成绩/排名,绩效分配结果应与其对应,充分体现业绩与贡献的差异,引导教职工将努力方向聚焦到学校现阶段的主要发展目标和需求上来。履岗合格奖励与业绩贡献奖励比例的划分应在各单位的绩效分配方案中有明确体现。

1.各学院各单位于12月13日前提交绩效考核领导小组名单、考核细则。

4.高端人才岗位人员及参加本年度考核的百名青年学科带头人岗位人员,根据考核结果核发模拟绩效工资30%部分。

2.各学院各单位于12月13日—12月15日根据绩效考核细则进行考核工作。

5.标志性成果奖励的具体事宜学校将另行通知。

3.各学院各单位应于12月20日前:

6.在2014年-2017年聘期内晋升职称的专业技术人员,按新晋升职称对应的最低岗位档次确定基础性绩效工资标准,并补发自2017年9月以来的差额。至2018年9月满足基础性绩效工资调整条件的党政管理干部,按规定标准调整基础性绩效工资,并补发自2018年9月以来的差额。

(1)在人力资源系统中填报考核结果等相关信息

7.受到党纪政纪处分人员及尚在处分期内的人员,绩效工资处理办法按照相关规定执行。

(2)提交纸质版考核总体情况报告和《南开大学绩效考核情况汇总表》;填写纸质版的《南开大学年度绩效考核登记表》,交人事处归入个人档案;提交高端人才的《南开大学高端人才聘期考核表》;提交考核不合格人员300字的情况说明及后续安排建议报告。

五、时间安排与材料要求

由于今年是第一年通过人力资源系统填报考核结果,所以采用系统填报和纸质版报送并行的模式,请各单位一定保证系统填报考核结果与纸质版完全一致。

1.各学院各单位于11月19日-23日确定绩效考核领导小组名单,在充分征求意见的基础上制定绩效考核细则和奖励性绩效工资分配方案。

(3)各学院各单位根据绩效考核细则自行制定考核表格等材料,个人绩效考核材料由所在单位归档留存。

2.各学院各单位于11月26日-11月30日公示,公示无异议后,向人事处提交绩效考核领导小组名单、绩效考核细则和奖励性绩效工资分配方案。

(4)各学院各单位如有因公长期出国(境)研修的教师,须填写《国(境)外教师考核情况汇总表》。

3.各学院各单位于12月3日-12月7日进行考核工作。

(5)待人事处将本年度奖励性绩效工资总量核定完毕并下达至各单位后,由各单位根据考核结果制定本单位分配方案,并于报送考核结果时将分配方案报送人事处工资福利科。

4.各学院各单位于12月10日-12月14日进行考核结果与奖励性绩效工资分配结果的公示。

(6)聘用制人员聘期考核合格后如需续聘,应填写《人事聘用人员合同续聘意见表》,由学院审核无误后签署意见报人事处流动调配科。其中教学科研岗位人员续聘,须同时提交协商一致的新聘期工作任务,并由学院签署意见。

5.各学院各单位应于12月21日前:

联系人:杨丽新胡冰冰

(1)在人力资源系统中填报考核结果等相关信息

联系电话:85358163 85358620

(2)以下材料提交至人事处专业技术人员管理科:

相关表格:金沙国际网址 1国(境)外教师考核情况汇总表.xlsx

①纸质版考核总体情况报告和《南开大学绩效考核情况汇总表》(附件二);

金沙国际网址 2南开大学高端人才聘期考核表.doc

②纸质版的《南开大学年度绩效考核登记表》(附件三),交人事处归入个人档案;

金沙国际网址 3南开大学绩效考核情况汇总表.xls

③提交考核不合格人员的情况说明(不少于300字)以及后续安排报告。对连续两年考核不合格人员,请按照学校相关规定提出明确意见。

金沙国际网址 4南开大学年度绩效考核登记表.docx

④各学院各单位如有因公长期出国(境)研修的教师,须填写《国(境)外教师考核情况汇总表》(附件四)。

金沙国际网址 5人事聘用人员合同续聘意见表.doc

今年继续采取系统填报和纸质版报送并行的模式,请各单位一定保证系统填报的考核结果与纸质版完全一致。

人事处

(3)各学院各单位根据绩效考核细则自行制定的考核表格等材料以及个人绩效考核材料由所在单位归档留存。

2017年12月8日

(4)各单位奖励性绩效工资分配结果提交至人事处工资福利科,包括全体人员履岗合格奖励和业绩贡献奖励的具体额度(考核基本合格和不合格人员应同时列入,奖励额度为零)。

附件一:

(5)聘用制人员聘期考核合格后如需续聘,应填写《人事聘用人员合同续聘意见表》(附件五),由学院审核无误后签署意见报人事处流动调配科。其中教学科研岗位人员续聘,须同时提交协商一致的新聘期工作任务,并由学院签署意见。

绩效考核成果业绩指标清单

联系人及联系方式:

各学院各单位对专任教师岗位人员和专业技术岗位人员的考核应包括以下方面内容。

绩效考核工作:杨丽新 85358163 胡冰冰 85358620

一、师德师风与思想政治素质

奖励分配工作:李由 85358597

采取“奖优惩劣”的方式,向师德师风方面有优异表现的教师大力倾斜,对存在师德师风和思想政治素质禁行行为的教师实行“一票否决”。

聘用制人员续聘工作:张说 李元浩 85358178

二、教育教学

各单位权限配置人员调整:张建涛 牛可钦 85358262

1.教育教学工作量。包括承担本科生和研究生课程,教师担任班主任、辅导员,解答学生问题,指导学生就业、创新创业、社会实践、各类竞赛以及老中青教师“传帮带”等工作;

金沙国际网址 6附件一:各单位权限配置人员清单.docx

2.教育教学质量。包括教学态度、教学规范、教学运行、课堂教学效果、教学改革与研究、教学获奖以及各种形式的教学质量评价等。

金沙国际网址 7附件二:南开大学绩效考核情况汇总表.xls

三、科学研究

金沙国际网址 8附件三:南开大学年度绩效考核登记表.docx

包括发表论文,撰写研究报告,出版著作、译作和教材,发明专利,承担科研项目(包括纵向和横向)、科研成果获奖及其他具有创新性和显示度的学术成果。

金沙国际网址 9附件四:国(境)外教师考核情况汇总表.xlsx

四、学科建设

金沙国际网址 10附件五:人事聘用人员合同续聘意见表.doc

包括引进和培养国家及天津市各类人才项目入选者,国家级和天津市级各类优秀实验室和基地建设等。

人事处 2018年11月16日

五、社会服务

1.教师参与学科建设、人才培训、科技推广、专家咨询和承担公共学术事务等工作;

2.教师开展科学普及工作,提高公众科学素质和人文素质,推进文化传播,弘扬中华优秀传统文化,发展先进文化等工作;

3.教师在政府政策咨询、智库建设、在新闻媒体及网络上发表引领性文章等方面的工作;

4.教师推进产学研结合、科技成果转化、技术推广与服务等工作。附件二

各单位权限配置人员

人力资源系统填报权限已分配给各个单位具体负责人(见下表),如需更改本单位填报人员或有遗漏的单位请联系我们。

单位

姓名

文学院

吴娟

历史学院

谢楠

哲学院

管晓珂

法学院

李雁伟

外国语学院

陈红

公共英语教学部

孙永庆

周恩来政府管理学院

张萌

马克思主义学院

郑文娟

汉语言文化学院

孙伟

日本研究院

周志国

经济学院

兰昊

经济与社会发展研究院

郑滢

APEC研究中心

张雪

跨文化交流

张雪

商学院

李嵘

旅游与服务学院

王杉

金融学院

张剑

金融发展研究院

高飞

数学科学学院

王娜

陈省身数学研究所

张博

组合数学中心

吴艳

统计研究院

周晓英

物理科学学院

刘丽军

化学学院

韩宁

材料科学与工程学院

王凤

电子信息与光学工程学院

邱丽娜

计算机与控制工程学院

刘菲

软件学院

杨槟

环境科学与工程学院

王海勇

生命科学学院

刘婷婷

医学院

赵斯达

药学院

孙运涛

学校办公室

祁轶舲

党委组织部

殴喜乐

党委宣传部

平扬

党委统战部

周萍萍

纪委监察室

刘思南

学生工作部、武装部

东俊艳

团委

王修彦

保密办公室

李亚琼

战略发展部

宋金宁

机关党委

陆文华

人事处

陈琳

教务处

许亚楠

研究生院

雷蕾

科学技术处

陈贻斌

社会科学研究管理处

孙世欣

国际学术交流处

张舒怡

财务处

迟秀娟

审计处

聂士杰

保卫处

王代朝

实验室设备处

王攀

招投标管理办公室

董丽静

离退休管理处

吴苏

发展委员会办公室

徐志江

校友工作办公室

李维维

校产管理办公室

高红梅

药物化学生物学国家重点实验室

王珊珊

中国哲学社会科学管理创新研究中心

刘妍伶

现在应用技术研究院

梅剑春

泰达学院

焦凯

滨海学院

刘立松

后勤保障部

王烨

房产管理处

宋莹

基建规划处

冯静

膳食服务中心

闫林韬

继续教育学院/现代远程教育学院

刘婷婷

工会

杨哲

体育部

刘芳

图书馆

杨瑞

档案馆

王轶珺

博物馆

王繁

信息化建设与管理办公室

张虹

学报编辑部

姜胜利

科技成果转化中心

宋晓景

教师发展中心

张宏伟

出版社

徐波

南开大学医院

林小志

幼儿园

常明

附属小学

薛素梅

接待服务中心

高俊芹

资产公司党委

张敦颖

资产经营有限公司

李君

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