中小学教师有没有第十三个月的工资金沙网址,

2019-10-06 16:18栏目:教育咨询
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回答:工资一般都是个人的隐私,有也好,没也罢,都得按照自己的能力过日子。还好,我这人命好,很少时候缺钱,每当缺钱的时候,钱都会找上门来,半生教师生涯,虽然年轻时工作很累,但乐在其中,目前年龄大了,生活可以说非常幸福。至于我的工资,那就无可奉告了。

  机关事业单位每年年度考核为称职(合格)及以上的工作人员,可发放年终一次性奖金。

2、年终绩效考核奖3036万元(6800×4465);

未来,随着机关事业单位工作人员各种工资奖励的逐步规范,教师工资不低于公务员,工资也会确确实实的实现,时间点就在2020年。

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  1、机关事业单位之间互相调动工作的人员,其年终一次性奖金由本人12月份工资关系所在单位予以发放。

3、年终绩效考核奖2741万元(6000×4569);

尤其是2018年的机关事业单位工资调整,对中小学教师工资单设了一张表,将10%的工资提额融入到了工资表里。

现在,小编把这个问题说的明明白白清清楚楚,如果还有人不清楚,或者有什么疑问,写下留言,小编会继续跟进。

  三、兑现时间

5、教师住房公积金2223万元(2096×12×12%-795);

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绩效工资的实行,使原本清楚明白的13月工资变得不清不楚,很多教师都不知道是怎么回事,你说有13月工资,有些教师就开骂,说什么教师从来就没有什么13月工资,其实这无知。

  一、发放对象

2016欠拨教师经费:

2018年7月,国务院常务会议指出,要确保义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入水平,凡未达到的地区都要限期整改,各地要定期向教育部财政部报告落实情况,国务院将适时开展督查。
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看到有答主说的2010年,可能是笔误,应该是2001年。文件印发后,各地纷纷制订实施方案,从那一年开始,教师也就有了13月工资。笔者曾专门查阅了工资档案,笔者所在地区是2002发放的,2001年部分也一并补发了。网上有老师说没领过13月工资,不太可能。

发布日期:2001-12-27

6、节日补助1563万元(3500×4465),

目前,事业单位工资待遇主要包括基本工资,津贴补贴,绩效工资和改革性补贴,另外还有一些精神文明奖、一次性工作奖励等奖励。

基本工资包括薪级工资和教龄工资,而不包括乡村教师补贴、岗位津贴、绩效工资等各项津贴。也就是第十三月的工资仅占全额工资的一部分。

执行日期:2001-12-27

一直以来,教师恪守“教书育人”的本分,踏踏实实的做事,也有人给我们老师洗脑“选择教师,就选择了清贫”,可是安于清贫也不至于连自己的帐也算不明白,试问一个糊涂教师如何能从教?多年来,不知不觉间,教师的收入不断被缩水、被捐款......生活中的“臭老九”已经到了“臭老十”“臭十一”......甚至更不如。据相关政策法规和相关知情人透露,我们教师的待遇没有得到落实的有下列项目:

回答:我想骂人,但又忍住了。

回答:谢谢邀请。

  2、新录用人员、军队退役人员、企业调入人员,每年6月30日及以前进入机关事业单位(以工资关系时间为准)工作的,其年终一次性奖金全额发放;每年7月1日及以后进入机关事业单位工作的,其年终一次性奖金减半发给。

4、医保铺底资金2096万元;

提高教师工资待遇,这几年国家也在努力。每一年教师工资也在不同程度的增加着。但工资增长的幅度低于物价增长的速度。相比于教师工作的辛苦和付出,增资部分基本可以忽略不计。无论国家出台怎样的政策,即使教师工资不低于甚至高于国家公务员工资水平。教师也无法和国家公务员相比。行政机关显性和隐性的福利待遇也是教师无法比拟的。教师的吃穿用度、子女上学、房贷车贷、赡养老人等养家糊口的所有费用全部来自工资收入。基本上每个教师的生活都是捉襟见肘,鲜见有教师出入宾馆、饭店、ktv等高消费场所,也少见教师吸中华、穿名牌。若问这是为何?因囊中羞涩而!

而对于我们这些绩效工资本来就是“羊毛出在羊身上”的人,本来工资就少得可以,扣了绩效再不发第十三个月的工资,恐怕连年都不好过了,也就一直在发,没被取消过。

各市人事局,省直各部门:

合计14966万元(人均32755元)

尤其是我们机关事业单位,工资制度一直都是一个大难题。最初大家工资之外,还有各种奖金、津贴、补贴,这些算不算工资一直存在争议。

据悉,从2013年实行绩效工资后,有的地方已陆续取消了第十三个月的工资发放,例如2015年江油市政府停发教师第十三个月工资的问题曾在网上闹得沸沸扬扬,然而市政府后来明确答复教师工资实行绩效工资后,原第十三个月工资取消,并说符合国家规定。如下图所示:金沙网址 4

  机关公务员的基本工资为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和;机关工勤人员的基本工资为岗位(职务)工资、技术等级工资、工资构成中的奖金三项之和;事业单位工作人员的基本工资为职务(岗位)工资、工资构成中的津贴两项之和(中小学教师、护士含提高工资标准部分)。

1、2014年10月至20115年12月调标工资5543万元;

河南省这一次部署的方案就属于遵循要求限期整改了。说明河南省没有落实地区的教师待遇会有很大的提升。

金沙网址,可能有些人就纳闷了,难道你们工资这么低吗,只有800-2000吗?并不是这样的,我们所发放的第十三个月的工资并不和其他十二个月拿到的工资相等,因为这个十三个月的工资只发放基本工资。

二○○一年十二月二十七日

2017欠拨教师经费:(全县教师4424人)

一般来讲,工资都应当作为缴费基数。根据机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定,事业单位工作人员的个人缴费基数,主要包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一规定的津贴补贴、绩效工资。中小学教师额外享受基本工资10%的提额。

回答:有的县市有,如湛江市为例:徐闻县早就有了。

发文单位:辽宁省人事厅

慈利县政府三年连续欠拨教师经费。

回答:注定是镜中月水中花,注定是又一个笑话。理由是1994年《教师法》早有规定,始终没有落实到位,国家层面的法律尚且有法不依,何况河南一地方法规乎?

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  二、发放标准

1、年终绩效考核奖3539万元(8000×4424);

如果单纯将这三项拿出来比较的话,确实教师的工资平均水平一般不低于公务员的工资收入水平了。

回答:13月工资,正规的名称叫年终一次性奖金,2001年,国务院办公厅印发了《国务院办公厅转发人事部、财政部 关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》,规定从2001年开始,机关、事业单位发放年终一次性奖金。这就是俗称的13月工资。

  年终一次性奖金发放标准为当年12月份本人的基本工资。

2、工会:省总工会出台《关于贯彻落实〈中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的若干意见》(以下简称《意见》)。

回答:老师工资高,,教育部公布年平均8.2万了,假期多,工作轻松。。还用得着发文涨工资向公务员看齐。。。。。真是笑话。打我们老师的脸。。选择教师应该选择清贫,选择奉献。。。

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生效日期:1900-1-1

3、13个月工资:根据国办发[2001]14号文件规定,从2001年起为机关事业单位工作人员发放年终一次性奖金,即十三个月工资。

回答:近日,河南省人民政府办公厅印发《关于加快推进乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设的意见》(以下简称《意见》),提出到2020年,我省基本补齐两类学校短板,基本实现县域内城乡义务教育一体化发展。提高乡村教师待遇,确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

回答:我们本地的中小学教师从2010年开始就有第十三个月的工资了,就拿我的工资来说,从一开始发800元,到现在第十三个月的工资可以发2000元。

  3、按规定于当年退休的人员,含到达退休年龄未办理手续的人员(按有关规定经组织批准延长退休年龄的除外),于当年1月1日至6月30日及以前退休的,其年终一次性奖金减半发给。以本人退休当时的基本工资为计发年终一次性奖金的基数。

3、年终综治考核奖2309万元

回答:一看楼主就是瞎说。教师法颁布那天就是这么写的,一个国家行政部门居然发文计划几年后遵守几十年前国家颁布的法律。这不是扯淡吗?

回答:谁来关注老师每天的工作量?有没有不该你操心!

  年终一次性奖金在年度考核的基础上于下一年1月份起兑现。

5、综治奖:获县综治工作先进单位的可多发一个半月的工资。不是先进单位的可获一个月工资。

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中小学教师有没有第十三个月的工资?

文  号:辽人发[2001]28号

3、年终综治考核奖2096万元

问题回答:

不用关注我。看一下老贺发表的文章。里面有好多工资条的截图。其中一项为岗位加薪级除以12的项就是13个月工资。

  四、其他具体问题

综上,人均每年在3万元左右。

回答:国家从最早的教师法就一直有这么一项规定,要求教师的工资不低于或者高于公务员的工资收入水平。20多年了,由于各种原因一些地区落实得不好。

从2009年开始,出现了两种情况,有的地方,把13月工资放到绩效工资里一起发放,也就是说,教师每年拿到的绩效工资其实是两部分组成的,一部分是工资中活的部分的再分配,一部分是13月工资。笔者所在地区就是这样发放的。

  根据现行工资制度和《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》(国办发[2001]14号)精神,机关事业单位从2001年起执行年终一次性奖金的规定。现将年终一次性奖金具体发放办法通知如下:

4、医保铺底资金2309万元;

如果按照国家统计部门1990年关于工资总额的六个组成部分,计时工资,计件工资,奖金,津贴补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。

回答:有,那是不可能的!你想多了!

  发放年终一次性奖金的规定是贯彻落实国办发[1993]85号文件精神、继续完善现行工资制度的又一举措,各单位一定要严格考核制度,认真执行政策,严禁自行提高奖金标准、扩大执行范围,保证这项工作的平稳进行。

——做明白人,算明白账,做明白事

几十年前开始就说的一句话,到现在还没实现,还是一句空话。这段时间他们做了很多让劳役老师的事情,什么几个省份试行取消编制呀、某些地方实行竞聘上岗,其实都是想自己成为标杆,想别人效仿自己,头脑发热了。现在就珠用角来讲,老师不但没有升工资,而且还被降了工资,说这笔不合理,那笔不合规的。说得满口仁义道德,还要等2020年,真是不怕贻笑大方。

问题回答:

4、医保铺底资金1587万元;

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不知道其他地方中小学教师有没有第十三个月的基本工资,发与不发到底是个什么情况,欢迎补充交流。

《意见》明确,在春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日,可用工会经费发放符合节日习惯的物品和职工群众必需的生活物品等,也就是俗称的职工“福利”。全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内,年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。我们这里规定是每个节假日可以发500元的物资。一年可以发3500元的物资。

回答:河南教师工资在全国倒数第几了!

问题描述:

合计12062万元(人均27264元)

对于诸如此类的官方意见文件,一线教师大可不必太过激动认真。作为同一地区工作的国家公职人员,教师不知道当地公务员工资水平如何,两者又该如何比较。从国家政策的层面看,教师工资现在应该普遍低于当地公务员工资水平,不然,教师工资发放怎会以国家公务员工资水平为标准和参照?

回答:有。不过一直拖到第二年六月,不同的地方不相同,有的地方有有的地方不一定有

合计12068万元(人均27278元)

工资增加总是好事,尽管少,但聊胜于无。加于不加,我都在这里。以平常心度之,就少些失望和烦恼!

也有的地方,因为经济条件不好,财政困难,直接就把13月工资抹掉了,不再发放13月工资,只发绩效工资,说是在绩效工资里,而实际上绩效工资总量里,没有原先的13月工资。

我们坚信,算明白账,做明白人,静待相关部门给出满意的答复,一直拖延,相信全县几千教师是不会答应的,所谓官逼民反,我们不信谣传谣,我们不聚众闹事,但全县教师几千人,也不会排除会有个别教师心情澎湃,做出过分的举动。罢课不是不可能,集体去县委、县政府、县财政局等去静坐、喝茶也是一种“享受”。一二十年的教育含辛茹苦,一个月两三千元的工资,还不如一个小工,犹如“鸡肋”——食之无味。

问题描述:

回答:即使有,又怎么了?有本事,你不怕苦也来拿!

6、节日补助1599万元(3500×4569),

回答:教师法都没用,省里发个文件可信吗?逗你玩。

但是,到了2009年,情况有了变化,因为2008年12月23日,国务院发布了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》,教师开始实行绩效工资,原来的年终一次性奖金,被纳入绩效工资中。从2009年起,教师不再单独发放13月工资,很多人也就不知道有13月工资的存在了。

1、2016年上半年13月工资1048万元;

近日,河南省人民政府办公厅印发《关于加快推进乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设的意见》(以下简称《意见》),提出到2020年,我省基本补齐两类学校短板,基本实现县域内城乡义务教育一体化发展。提高乡村教师待遇,确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

回答:只关注中小学教师有没有十三个月的工资,病的不轻啊!

《意见》还规定,在职工生日当月,可发放不超过200元的生日慰问品。通过培训学习或自学提高了学历层次或职业技能的,可按规定给予奖励,奖金标准不超过1500元每人次,对同一个获奖者只奖励一次。用工会经费举办文艺汇演、体育比赛及奖励费的,可按不超过参与人数的30%给予适当奖励,每个奖项的奖金标准最高不超过400元每人次。工会组织可每季度组织一次看电影等集体活动。组织春游、秋游活动应严格控制在单位所在城市,并当日往返。确需在外用餐的,可按当地财政部门规定的差旅费中伙食补助标准安排工作餐或发放误餐费。此项规定,不算学历培训的奖励,可以获得1800元。

回答:这都是在侮辱教育法,侮辱中国上千万教师,打某些人的脸,教师法不是早这样规定了吗?你河南省发的文件比教育法还权威呀?2020年实现你说这么早干嘛?到时候再说还晚吗?如果真现了不说难道教师不知道吗?你们发这个文的意义和目的又是什么?这种望梅止渴的做法别做了行吗?老师干的是良心活,老师需静下心来教书育人。涨工资也好不涨也罢,你们说了算,因为这一点教师说了真不算!

至于那些实行绩效工资后取消了第十三个月工资的地方,我想有可能其绩效工资并不是从老师的原工资中扣除30%得到的,有可能是来自政府的另外独立的财拔款,就像江苏那样,老师的绩效工资并不在老师原工资中扣,而是另行政府出资。这样老师也就没有怨言。

5、教师住房公积金2363万元(2309×12×12%-962);

4、年终考核绩效奖:首先要将此项奖励与年终30%的奖励性绩效工资区分开来,也就是说,年终考核绩效奖不等同于30%的奖励性绩效工资。一个是工资,一个是奖励。去年是8000元,今年是1万元左右。

2015年欠拨教师经费:

2、2015年度13月工资1587万元;

6、节日补助1548万元(3500×4424),

1、医保:根据人、社发[2015]24号文件精神,行政事业单位医疗保险个人账户铺底是为保障各机关事业单位参保人员待遇,由单位自筹向职工个人账户汇缴不超过本人一个月应发工资的补助金额。2016年可以铺4000元。

5、教师住房公积金1909万元(1587×12×12%-376);

众所周知,义务教育阶段的教师工资待遇应不低于当地同等次公务员的工资待遇。“再穷不能穷教育”,是不是要苦就苦老师?老师老实好欺负不成?工资待遇不能落实,还指望教师安居乐业?不会作天莫作天!

6、家属慰问费500元。

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