金沙网址中国留学生职业发展高峰论坛

2019-11-08 07:04栏目:外语留学
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  2018年7月3日,蔓藤教育与兴业银行联合撰写的《2018中国留学生美国就业白皮书》(White Paper on Career Development of Chinese Students in the United States 2018)重磅发布,吸引了行业内众多同行的热烈关注。

  早在去年,蔓藤教育就于国内首发了《2017中国留学生美国就业白皮书》,首开中国留学生在美就业研究之先河,并在留学领域,尤其是留美行业引发了热议。蓄势一年,蔓藤教育再度携手兴业银行出国金融团队合作编发了《2018中国留学生美国就业白皮书》。

  作为《2018中国留学生美国就业白皮书》的调研与撰写参与者,兴业银行于2013年开始布局出国金融,通过不断完善“寰宇人生”出国金融服务品牌的产品和内涵,致力于打造全流程、多门类、差异化的一站式跨境金融服务。此次与专业权威机构蔓藤教育联手调研发布《2018中国留学生美国就业白皮书》,正是将出国金融服务从留学服务向留学后就业服务延伸的一个重要举措。

  那么,由蔓藤教育与兴业银行携手发力共筑的《2018中国留学生美国就业白皮书》究竟有何独到之处呢?通过发布会的深度解读,我们了解到:该白皮书在针对行业大数据以及3.5万中/美两地学生、家长调研的基础上,对中国留学生赴美求学、就业现状与趋势进行了更加细致、全面地分析,并且深入解读了未来十年第四次工业革命给中国留学生就业带来的冲击、变化与机遇,为中国学子赴美留学及成功就业提供系统性解决方案。而这一系列调研结晶与解决方案,也昭示着大数据助力留学生职业规划路径的重要性。

金沙网址 1  顺序从右至左:郑勇,《北京晚报·人才周刊》主编、自媒体“九宫八卦”作者;马列伟博士,国家千人计划专家、蔓藤教育创始人兼CEO;桑澎,北京留学服务行业协会会长;Eugene Sun,智联招聘企业发展与海外事业部EVP

  郑勇:您作为这本白皮书的主编,您有怎样的感受,或者您对于这本白皮书是怎样一个自我鉴定?

  马列伟:蔓藤教育培养了很多的留学生,这是我们主要服务的群体。白皮书后面的动力也是因为看到了我们今天服务的这些留学生他碰到的困难,未来他在发展方向上可能遇到一些问题,我们把这个系统化地分析。我们知道这些学生有问题,今天大部分的学生都是同样的问题,我们也希望这些白皮书能给更多的学生,不管已经在美国留学,还是准备去美国留学,哪怕不去美国留学,但希望获取国际最前沿的职业技能、最前沿的知识结构、了解最前沿的岗位信息,这个白皮书都能提供很好的指导作用。这更是引导性、指导性的,未来帮助你判断,并不帮你做设计,但可以辅助你来做很好的职业规划、职业目标的判断。人在有目标的情况下,才能真正学好,真正把下面每一步走得更扎实,这是白皮书最初的动力。

  主持人郑老师问到我们怎么鉴定这本书,我们当然希望能有更多的文字、更多的数据给到大家。这也是对下一本白皮书做积累,现在收到很多朋友,包括学生、学生家长还有合作伙伴的反馈意见,我们都在收集准备放在未来的白皮书或者其他的文献里,提供给社会、提供给大家。

  郑勇:现在世界杯期间球网贝利经常遇到这样的问题,你进的哪个球更漂亮,他说下一个。希望白皮书下一本比这一本更精彩。

金沙网址 2马列伟博士,国家千人计划专家、蔓藤教育创始人兼CEO

  马列伟:不断了解留学生的困难,了解国内就业环境国际就业环境,包括未来全球经济的、岗位发展的数据,提供更前沿的信息给大家。

  郑勇:马博士蔓藤教育面对的是希望更多中国留美的学生,能够在美国不仅仅是学得学业,而且也能习得一技之长,未来对国家、对国际,甚至全球经济的发展、科技的发展做出一番自己的事业。我想,说到留学生职业发展来说可以说是方法论的事情。为什么蔓藤教育能够编纂这么一白皮书?

  马列伟:我相信很多优秀的企业都可以做,我们这边做的特色,更是从我们今天服务的这些学生,留学生这些家长,包括我们个人的经历,孙总是在美国出生长大,我等于是在美国工作生活了30年,清华大学(分数线,专业设置)无线电系毕业以后到美国深造、工作。整个全过程我们是经历了,从学生到职业,然后又从初级岗位走到高级岗位。整个的历程我们也是摸爬滚打跌跌撞撞走过来,因此有很多更深层的体验。我们有非常多的朋友、同学,像清华的校友会、交大校友会,这些不同行业大家经常会聚。大家把这些经验、碰到的困难数据沉淀在一起变成一个方法论,这个方法论对中国留学生是非常适用的方式。的确跟美国的学生在美国的发展、在全球的发展是不一样的。以我们的一个视角做白皮书。

  郑勇:本来想问问马博士,蔓藤教育在帮助中国留美学生在美国就业方面有什么优势,结果您给上升到更高的高度,可以说基于成功的留美学生的大数据,然后构成蔓藤教育帮助现在在美留学,以及未来去美留学、就业留学生的解决方案。

金沙网址 ,  马列伟:是,我们跟大学的教育最大区别是我们是培养学生的职业技能,大学是培养学生的知识技能,它是知识点我们是技能点。技能点更是怎么把知识变成生产力,怎么解决实际问题这么一个教育培训机构。我们这边老师跟大学教授不一样,我们都是各个行业里的精英,他走过来知道在这个行业里怎么做事情、怎么解决问题的这些人教学生,这样真正填补了大学和岗位之间的空白或大学跟企业间的空白。

  郑勇:从您从事美国职业教育或美国就业教育的专业人士来看,您对当前美国就业环境及未来就业形势是怎样的判断?

  马列伟:今天大家听到了川普上台之后各项政策,比如美国第一,民粹主义的抬头,这个对华人在美国的生存、在美国的发展的确有影响,今天最大影响是墨西哥人,因为太多关联是家庭式的移民。从数据上看,2017年美国的H1B分发的数量是超过2016年,在川普政策的情况下,他其实没有对真正的技术移民受限制,反而是增加的。我相信今年会继续增加,大家想的不太一样。

  仔细细分的话,看美国核心的文化的话,美国要把精英留下来的过程,美国要把精英留下来那些政策是收紧的,因为特朗普是商人,以商人眼光经营这个国家。他一定会把在美国留学的精英想尽办法留下来。刚才总经理介绍,咱们留学生去美国开口更大,将来想在这工作给你更多教育。再有很重要的美国文化,它是通过文化和经济影响世界,留学生回到各个国家,都会有美国情结,也会对两国关系起到正面影响。

  从中国经济、中国政治,美国经济、美国政治或全球的经济、全球政治,留学生下来十年一定是增长的,毕竟在美国代表了世界先进教育的体系、科技体系在这边,通过中兴事件是对国人巨大的措施,我们不能认为跟世界其他国家企业在一个起跑线上,我们需要卧薪尝胆地发展自己。虽然看到高楼大厦,移动互联网出门不带钱包。但有很多技术咱们不具备,一个领导给我讲一个例子,今天看高楼大厦什么都有,但电闸在人家那里。

  美国是放开的,其他国家也是欢迎中国留学生去的。刚才李总讲的,每年那么大的收入,几方面因素,政治因素、文化因素、经济因素,没有理由收紧中国留学生。未来比较敏感的军工行业可能会有选择,今天有选择,今天洛克希德·马丁中国留学生变得很少,这是个案的事。美国企业有没有民族之间、种族之间的事?一定有。大家第一考虑的是你能不能帮我解决问题,如果你是美国人解决不了问题我照样要中国人,这是一个民主国家一个市场经济。

  郑勇:您认为中国留学生在当地就业有什么优势?

  马列伟:H1B每年发布数字20多万,中国留学生跟印度留学生比起来,他们留学生数量比咱们好几倍,咱们能拿到H1B比例小一点。H1B咱们占不到10%,人家占70%,抛去虚的东西,数量比咱们大,但他的留学群体比咱们小很多。相对比例咱们还是有问题的,中国人比印度人能力差吗?找工作就是凭能力,找到了说明你有能力。

  这个事情也是需要国民意识到,虽然咱们今天经济各方面发展得很快,甭管什么样的因素发展得快。就个人的素质、能力,还是需要继续提升的,甭管在美国拿了名校的文凭,或者进了名企,这不是最终决定人类价值的地方,就是回来能带来真正的价值,或在美国创造真正的价值,能力特别重要。

  作为蔓藤教育我们跟很多机构不一样,机构目标是不管学什么专业把你送到名校。我们不一定非要把你送到名企,我们最重要培养你的能力,你去谷歌,不如去另外一个五年后能变成谷歌的公司,他们需要同样更高能力的人工,培养你的能力,让你找到最适合你的,无论是社会地位、财务状态、都帮你朝这个方向培养,更把今天所谓的浮躁的因素去掉。这肯定是一个历史过程,这个泡总会爆的,我们更集中核心的,人的软技能、硬技能,适应全球的竞争力的,这种情况下去培养你,这个东西才有持久性,而且才是做教育最核心的基础。

  郑勇:马总您对咱们学生有什么祝福呢?

  马列伟:机会在中国,怎么在出国这段最短时间里头,知识学会了、能力学会了,然后留在美国、留在中国是个人选择,的确中国机会更多。我想给大家的一句话是,中国一句老话叫取势、明道、优术。说明你要知道未来世界在哪儿发展得最快,成长速度最快,让你更有用武之地。明道是怎么找到达到去的地方,优术是你在这些地方发展得更强。

  郑勇:好的,感谢马总为我们的解答,由于时间关系,今天的论坛到这里就结束了,感谢通过新浪微博一直播平台观看《2018中国留学生美国就业白皮书》的朋友。

 

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