日政府拟鼓励男性公务员休超过1个月的育儿假,

2019-11-29 15:37栏目:外语留学
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  日本人事院14日发布消息称,针对日本各省2018年就职的国家公务员的调查问卷显示,近30%的受访者考虑今后换工作。

中新网8月4日电 据日本《经济新闻》4日报道,日本人事院决定向内阁和国会建议上调2014年度国家公务员[微博]普通职务的月薪和奖金。这将是7年来人事院首次建议为公务员加薪。

中新网10月29日电 据日媒报道,相关人士29日透露,日本政府基本决定鼓励男性国家公务员原则上休超过1个月的育儿假,据悉,该计划可能最早于2020年度开始实施。

  据日本时事通信社6月14日报道, 接受调查的749名职员中有99.6%的人进行了回答。当被问及打算在国家公务员的职位上任职多久时,回答“干久一点后会考虑换工作”的为21.2%;表示“只要条件合适,任何时候可以换工作”的为9%;还有2%的受访者表示“想趁着年轻换工作”。另一方面,希望一直从事公务员直到退休的受访者比例为46.2%,比2017年的54.5%减少了约一成。

其原因是随着日本经济回暖,以大企业为中心的民营企业的薪资水平出现改善。人事院最早将于8月7日提出加薪建议。

据报道,日本政府正在研究一种休育儿假也不影响业务的体制,并考虑将育儿假休假率与各部门领导的人事考评挂钩,方案大致内容预计将于近期公布。

  报道称,本次调查中回答“想考虑换工作”的受访者相比2017年增加了约5%,达到近30%。人事院相关负责人就此分析称,这与日本民间企业中途聘用人才的意愿变高,有挑战意向的人越来越多有关。从而否认了该结果受政府近期丑闻频发影响的观点。

在2014年日本春季的劳资谈判中,部分大企业和中小企业提高基本工资的动态出现扩大,夏季奖金也呈增加趋势。人事院实施的民营企业薪资实态调查也显示民营企业员工的薪资高于国家公务员,因此认为应该提议为公务员加薪。

据日本政府人事院的数据显示,2018年度休育儿假的男性国家公务员有1350人,占可休假职员的21.6%,休假率较上年度上升3.5个百分点,创下1992年度设立育儿假制度以来的新高。

实习编辑:孙元雪 责任编辑:王颖

加薪建议中将包括“薪资制度综合调整”的内容,即调整各地区间和各年龄段公务员的薪资分配。为了缩小各地区公务员与民营企业员工薪资水平的差距,将把基本工资下调2%左右。另一方面,将根据工作地增加地区补贴,在东京等地工作的公务员的薪资将保持当前的水平。此外,还计划加入控制55岁以上公务员薪资的内容。

不过女性休假率远高于男性,高达99.5%。从男性休假时长来看,1个月以内的占72.1%;1个月至3个月的占13.5%;3个月至半年的占6.1%。休假特征以短期为主。

日本人事院自2008年度开始一直建议下调公务员的月薪和奖金。2010年,日本国家公务员的奖金发放月数为3.95个月,低于4个月,之后一直维持不变。

据报道,日本政府此举,是希望能以此带动男性育儿假相对滞后的地方政府和民间企业。

日本国家公务员的薪资水平由日本政府在考虑人事院建议的基础上决定,将在秋季的临时国会上提出相关法案。预计政府将在讨论是否接受人事院建议的基础上,在内阁会议上通过修正案。

据日本总务省称,2017年度,地方政府男性公务员的育儿假休假率仅为4.4%,虽比上一年度增加了0.8个百分点,但远低于国家公务员。

日本人事院每年会调查民营企业的薪资水平,然后向内阁和国会提出调整公务员薪资的人事院建议,目的是避免官民之间的薪资出现差别。具有为受到争议权(罢工权)等限制的国家公务员维护基本劳动权益的功能。

此外,民间企业的男性休育儿假实施率也相对滞后。据日本厚生劳动省的调查显示,2018年度,民间企业女性休假率为82.2%,而男性仅为6.16%。据悉,日本厚劳省为了鼓励男性休育儿假,还会对积极配合的企业发放补贴,并且今后还会考虑追加此项补贴。

(原标题:经济回暖 日本人事院时隔7年建议为公务员加薪)

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